Jobid=643820241674182631 (0.0173)
Wil jij bouwen aan arbeidsvoorwaarden die impact maken op duizenden collega’s in Europa? Als Senior Compensation Benefits Specialist bij Zeeman krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om ons beloningsbeleid naar een hoger niveau te tillen.br /In deze rol ben jij de drijvende kracht achter het ontwikkelen en vernieuwen van onze arbeidsvoorwaarden in 8 Europese landen. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk, van het analyseren van marktontwikkelingen tot het adviseren van directie en management. Jij zorgt ervoor dat onze beloningsstructuren niet alleen kloppen, maar ook aantrekkelijk, eerlijk en toekomstbestendig zijn.br /Je pakt het voortouw in organisatiebrede trajecten, brengt structuur in complexiteit en weet mensen mee te krijgen in verandering. Of het nu gaat om functiewaardering, bonusstructuren of internationale harmonisatie, jij overziet het geheel en zorgt dat het werkt, in elk land en voor elke collega.br /Je rapporteert direct aan de Manager Talent, Leadership Culture en bent een volwaardige sparringpartner voor directie en senior management.br /Jouw verantwoordelijkhedenbr /Het ontwikkelen en doorontwikkelen van een sterk en toekomstbestendig Compensation Benefits beleidbr /Het leiden van internationale projecten en het verbinden van HR en business stakeholdersbr /Het adviseren van directie en management over beloningsvraagstukken, van salarissen tot incentiveprogramma’sbr /Het verder professionaliseren van het functiehuis en het begeleiden van functiewaarderingstrajectenbr /Het analyseren van marktdata en het vertalen hiervan naar concurrerende en passende beloningspakkettenbr /Het ontwerpen en verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen- en vitaliteitsprogramma’sbr /Het waarborgen van compliance en het schakelen met stakeholders zoals OR en vakbondenbr /Het vertalen van data naar inzichten die richting geven aan strategische besluitvormingbr /Het zorgen voor heldere communicatie en een goede implementatie van beleid binnen de organisatiebr /Wat neem je mee?br /HBO+ werk- en denkniveaubr /Opleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, economie of HR, aangevuld met specialisatie in Compensation Benefitsbr /Minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation Benefits of een vergelijkbare rolbr /Kennis van arbeidsrecht en internationale wet- en regelgeving is een sterke prébr /Ervaring met projectmanagement en stakeholdermanagement in een internationale contextbr /Sterk analytisch vermogen en ervaring met data en benchmarkingbr /Je bent vaardig met Excelbr /Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskrachtbr /Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taalbr /Wat bieden we?br /Een salaris tussen de € 6.000,- en € 8.000,- bruto per maand, afhankelijk van ervaringbr /Een aantrekkelijke bonus afhankelijk van persoonlijke KPI’s en bedrijfsdoelstellingenbr /8% vakantiegeld, uitbetaald in meibr /24 vakantiedagen en 12 ATV dagen op basis van fulltimebr /Mogelijkheid tot hybride werken met een thuiswerkvergoedingbr /Flexibele werktijdenbr /Pensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandelbr /Reiskostenvergoeding van 10 tot maximaal 50 km enkele reisbr /Gratis toegang tot een e-learning platformbr /Mogelijkheid tot deelname aan een fietsplanbr /Collectieve zorg- en schadeverzekeringenbr /#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: