Jobid=629829072936962241 (0.0242)
ppStandplaats: ALPHEN AAN DEN RIJN /p pDuur: zsm – /p pOptie tot verlenging: Ja /p pReageren voor: /p pOrganisatie:br/Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. /p pIn de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. /p p132,5 km2, waarvan 6 km2 water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. /p pDe gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers. /p pProberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. /p pAanleiding /p pDe gemeente Alphen aan den Rijn bevindt zich in een fase van organisatieontwikkeling binnen het sociaal domein. In deze overgangsfase wordt gewerkt aan de verdere inrichting van de beleidsthema's Jeugd Onderwijs en Werk, Inkomen Zorg (Participatie Wmo). /p pTer ondersteuning van deze ontwikkeling zoekt de gemeente twee zelfstandig opererende interim-transitiemanagers die ieder verantwoordelijk zijn voor een afgebakende ontwikkelopdracht binnen één van deze domeinen. De opdracht is tijdelijk van aard en gericht op het opleveren van concrete producten en adviezen die richting geven aan de toekomstige inrichting van de organisatie. /p pDe opdracht maakt geen onderdeel uit van de reguliere formatie en voorziet niet in de invulling van een structurele managementfunctie. Binnen de organisatie zijn geen medewerkers in loondienst werkzaam in een vergelijkbare functie met een gelijkwaardig takenpakket. /p h3Opdracht /h3 ul liJeugd Onderwijs /li liWerk, Inkomen Zorg (Participatie Wmo) /li /ul pDe opdrachtnemer voert zelfstandig een tijdelijke transitieopdracht uit en is verantwoordelijk voor het realiseren van de overeengekomen resultaten binnen het toegewezen domein. Waar nodig vindt afstemming plaats met de andere interim-transitiemanager om te komen tot een samenhangende inrichting van het sociaal domein. /p h3Resultaten /h3 ul liEen integraal advies over de toekomstige inrichting van het domein /li liEen governance- en samenwerkingsmodel met rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren /li liEen voorstel voor de inrichting van sturing, besluitvorming en samenwerking tussen beleid, uitvoering, management, bestuur en regionale partners /li liEen analyse van bestuurlijke, organisatorische en procesmatige risico's, inclusief beheersmaatregelen /li liVerbetervoorstellen voor werkprocessen, samenwerking en interne sturing /li liEen implementatie- en overdrachtsplan voor de overgang naar de toekomstige organisatiestructuur /li liEen eindrapportage met bestuurlijke aanbevelingen /li /ul h3Specifieke opdracht Jeugd Onderwijs /h3 ul liDe organisatorische gevolgen van het beëindigen van het contractmanagement per 1 januari 2027 /li liDe organisatorische consequenties van de toetreding tot de nieuwe jeugdhulpregio /li liDe positionering van Jeugd Onderwijs binnen de toekomstige organisatiestructuur /li /ul h3Specifieke opdracht Werk, Inkomen Zorg /h3 ul liDe verdere ontwikkeling van de samenwerking tussen Participatie en Wmo /li liDe inrichting van governance, sturing en besluitvorming /li liDe samenwerking met uitvoeringsorganisaties en regionale partners, waaronder dienstverleningsovereenkomsten en verantwoordingsafspraken /li /ul h3Op te leveren producten /h3 ul liAdviesdocument toekomstige inrichting van het domein /li liGovernance- en samenwerkingsmodel /li liBeschrijving van rollen, verantwoordelijkheden en overlegstructuren /li liImplementatie- en overdrachtsplan /li liRisicoanalyse met beheersmaatregelen /li liEindrapportage met aanbevelingen /li /ul pBij aanvang van de opdracht stellen opdrachtgever en opdrachtnemer gezamenlijk een mijlpalenplanning vast waarin de op te leveren producten en oplevermomenten worden vastgelegd. /p h3Voorwaarden zelfstandigheid /h3 ul liIs vrij om gelijktijdig opdrachten voor andere opdrachtgevers uit te voeren /li liKan zich, na voorafgaande instemming van de opdrachtgever, laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde derde /li liBeschikt over een geldige beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering /li /ul h3Duur en uitvoering /h3 ul liDe opdracht heeft een looptijd van zes maanden en eindigt van rechtswege na oplevering van de overeengekomen resultaten of uiterlijk aan het einde van de overeengekomen opdrachtperiode /li liDe omvang bedraagt indicatief gemiddeld 32 tot 36 uur per week. Dit betreft uitsluitend een planning en geen garantie of verplichting tot afname van uren /li liDe opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, werktijden en werklocatie, voor zover afstemming met betrokkenen noodzakelijk is voor het realiseren van de opdracht /li /ul h3Functie-eisen: /h3 ul liAantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau. /li liMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties. /li liMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling, transitieopgaven, programmamanagement of (interim-)management binnen het sociaal domein. /li liAantoonbare kennis van de Jeugdwet en/of Participatiewet en/of Wmo 2015, opgedaan door werkervaring binnen het gemeentelijk sociaal domein. /li liAantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, advisering aan bestuur en/of directie en het werken binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. /li liAantoonbare werkervaring met complexe verander- en samenwerkingsvraagstukken binnen een gemeentelijke of regionale context. /li liAantoonbare werkervaring met verander- of organisatieontwikkelingsvraagstukken binnen minimaal één van de volgende domeinen: Jeugd Onderwijs, Participatie, Werk Inkomen of Wmo. /li /ul h3Wensen: /h3 ul liMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen gemeentelijke organisaties. /li liAantoonbaar minimaal 2 vergelijkbare opdrachten uitgevoerd waarbij sprake was van organisatieontwikkeling, transitie of interim-management binnen het sociaal domein. /li liAantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van governance-, besturings- of organisatieontwikkelingsmodellen. /li liAantoonbare werkervaring met regionale samenwerking binnen het sociaal domein, bijvoorbeeld binnen een jeugdhulpregio, gemeenschappelijke regeling, samenwerkingsverband of met regionale uitvoeringsorganisaties. /li liAantoonbare werkervaring met het adviseren van college, gemeenteraad, directie of management over organisatieontwikkeling, transitie of inrichting van de organisatie. /li liAantoonbare werkervaring met het opstellen van implementatie-, overdrachts- of veranderplannen gericht op de overgang naar een nieuwe organisatiestructuur of werkwijze. /li /ul pbUren: /b 40 /p pbDienstverband: /b /p h3Over de werkgever /h3 pDC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u. /p h3Vaardigheden /h3 ul liEr is geen minimale opleiding vereist /li liJe beheerst Nederlands /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: