Jobid=641259044862951956 (0.0502)
Wat ga je doen?
Als HRM-medewerker ben je een belangrijke spil binnen het HRM-team. Je zorgt dat de HR-administratie correct, zorgvuldig en op tijd wordt uitgevoerd binnen je account. Je verwerkt personele mutaties, beantwoordt HR-vragen en zorgt voor een goede toepassing van beleid, cao en wet- en regelgeving en geeft operationeel advies over de toepassing ervan. Je werkt samen met een HR-business partner binnen een bepaald account waarbij je ondersteuning biedt en afstemming zoekt.
Je houdt je onder andere bezig met:
Verwerken van in-, door- en uitstroom, contractwijzigingen, verlof en verzuim;
Voorbereiden en verwerken van mutaties voor de salarisadministratie;
Beantwoorden van HR gerelateerde vragen vanuit de organisatie over onder andere arbeidsvoorwaarden die zijn opgenomen in onze cao en het personeelsbeleid;
Ondersteunen van de HR-Businesspartners en bijdragen aan diverse en uiteenlopende HR-projecten;
Signaleren van knelpunten en proactief bijdragen aan het verbeteren van HR-processen en -systemen; specifiek door de komst van een nieuw HR-personeelssysteem Youforce;
Verwerken van wijzigingen in wet- en regelgeving, beleid en cao in systemen, processen en templates;
Zorgen voor een nauwkeurige verwerking en actuele gegevens in HR-systemen, zodat rapportages correct en betrouwbaar zijn;
Meedraaien in een rooster voor de FIP-desk (facilitair, ict, hrm) waar medewerkers met diverse HRM-vragen langskomen.
Wie zoeken wij?
Je bent een nauwkeurige en servicegerichte HR-professional die graag overzicht houdt en zorgvuldig werkt. Je werkt accuraat en consistent, omdat je weet dat een zorgvuldige HR-administratie direct impact heeft op onze medewerkers en de processen en systemen. Je communiceert helder en bent oplossingsgericht.
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en vragen, je bent een fijne collega om mee samen te werken en je weet wanneer een vraagstuk om expertise vraagt en weet daarin je weg te vinden.
Dit breng je mee:
Afgeronde mbo+-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
Minimaal 3 jaar ervaring als HRM medewerker;
Ervaring met personeelsadministratie, HR-processen en het toepassen van de Cao Gemeenten;
Kennis van arbeidsrecht, de Wet verbetering poortwachter en de AVG;
Als je ervaring hebt met Youforce is dit een pré;
Goede digitale vaardigheden, waaronder Microsoft Office en systemen zoals TOPdesk;
Beschikbaarheid op vrijdag.
Dit bieden wij jou
Bij Gemeente Alphen aan den Rijn kom je terecht in een hecht en ondersteunend team waar open communicatie en samenwerking centraal staan. Onze collega's zijn niet alleen toegankelijk, maar ook enthousiast om hun kennis te delen en met jou te sparren over uitdagende vraagstukken. We geloven in een cultuur van vertrouwen en moedigen een positieve werkomgeving aan waar ruimte is voor humor en een glimlach. We streven ernaar om elkaar te inspireren en te ondersteunen, in een hybride werkomgeving.
Wij leren door te doen. Dat geldt dus ook voor jou, je krijgt bij ons de ruimte om te proberen, leren en je verder te ontwikkelen. Wij durven vernieuwend te zijn, jij ook?
Verder bieden we je:
Onze visie en cultuur zie je terug in onze manier van werken, ons transparante gemeentehuis en dynamische werkomgeving. We hebben flexibele werkplekken en een werkcafé; dé plek voor een inspirerend werkoverleg en toevallige ontmoetingen.
Deel deze vacature: