Jobid=626718900751903105 (0.0174)
ph3Overview /h3 pWil jij bouwen aan arbeidsvoorwaarden die impact maken op duizenden collega’s in Europa? Als Senior Compensation Benefits Specialist bij Zeeman krijg je de ruimte én verantwoordelijkheid om ons beloningsbeleid naar een hoger niveau te tillen. /p pIn deze rol ben jij de drijvende kracht achter het ontwikkelen en vernieuwen van onze arbeidsvoorwaarden in 8 Europese landen. Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en praktijk, van het analyseren van marktontwikkelingen tot het adviseren van directie en management. Jij zorgt ervoor dat onze beloningsstructuren niet alleen kloppen, maar ook aantrekkelijk, eerlijk en toekomstbestendig zijn. /p pJe pakt het voortouw in organisatiebrede trajecten, brengt structuur in complexiteit en weet mensen mee te krijgen in verandering. Of het nu gaat om functiewaardering, bonusstructuren of internationale harmonisatie, jij overziet het geheel en zorgt dat het werkt, in elk land en voor elke collega. /p pJe rapporteert direct aan de Manager Talent, Leadership Culture en bent een volwaardige sparringpartner voor directie en senior management. /p h3Jouw rol als Compensation Benefits Specialist /h3 pbJouw verantwoordelijkheden: /b /p pJij bent eigenaar van het volledige Compensation Benefits domein binnen Zeeman. Je combineert scherpe analyses met een pragmatische aanpak en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot oplossingen die gedragen worden in de organisatie. Je houdt je onder andere bezig met: /p ul liHet ontwikkelen en doorontwikkelen van een sterk en toekomstbestendig Compensation Benefits beleid /li liHet leiden van internationale projecten en het verbinden van HR en business stakeholders /li liHet adviseren van directie en management over beloningsvraagstukken, van salarissen tot incentiveprogramma’s /li liHet verder professionaliseren van het functiehuis en het begeleiden van functiewaarderingstrajecten /li liHet analyseren van marktdata en het vertalen hiervan naar concurrerende en passende beloningspakketten /li liHet ontwerpen en verbeteren van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioen- en vitaliteitsprogramma’s /li liHet waarborgen van compliance en het schakelen met stakeholders zoals OR en vakbonden /li liHet vertalen van data naar inzichten die richting geven aan strategische besluitvorming /li liHet zorgen voor heldere communicatie en een goede implementatie van beleid binnen de organisatie /li /ul h3Wat neem je mee? /h3 pJe bent iemand die inhoud en invloed combineert. Je weet waar je het over hebt, maar vooral ook hoe je anderen meeneemt. Je voelt je comfortabel in een internationale setting en schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus. /p ul liHBO+ werk- en denkniveau /li liOpleiding in bijvoorbeeld bedrijfskunde, economie of HR, aangevuld met specialisatie in Compensation Benefits /li liMinimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Compensation Benefits of een vergelijkbare rol /li liKennis van arbeidsrecht en internationale wet- en regelgeving is een sterke pré /li liErvaring met projectmanagement en stakeholdermanagement in een internationale context /li liSterk analytisch vermogen en ervaring met data en benchmarking /li liJe bent vaardig met Excel /li liSterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht /li liGoede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal /li /ul h3Wat krijg je terug? /h3 pJe komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar je écht impact kan maken op internationaal niveau. /p ul liEen salaris tussen de € 6.000,- en € 8.000,- bruto per maand, afhankelijk van ervaring /li liEen aantrekkelijke bonus afhankelijk van persoonlijke KPI’s en bedrijfsdoelstellingen /li li8% vakantiegeld, uitbetaald in mei /li li24 vakantiedagen en 12 ATV dagen op basis van fulltime /li liMogelijkheid tot hybride werken met een thuiswerkvergoeding /li liFlexibele werktijden /li liPensioenopbouw bij pensioenfonds detailhandel /li liReiskostenvergoeding van 10 tot maximaal 50 km enkele reis /li li20% personeelskorting /li liGratis toegang tot een e-learning platform /li liMogelijkheid tot deelname aan een fietsplan /li liCollectieve zorg- en schadeverzekeringen /li /ul h3Over Zeeman /h3 pZeeman TextielSupers B.V. is een snelgroeiende en dynamische retailorganisatie met meer dan 1300 winkels in 8 Europese landen. /p pOnze kernwaarden bEigenzinnig /b, bZuinig /b en bBetrokken /b vormen de basis van ons handelen. We geloven in transparantie, samenwerking en het creëren van een werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. /p p”Je krijgt heel veel vertrouwen vanuit de organisatie en daardoor kan je heel snel ervaring opbouwen” /p pbErwin van der Meij /b, BI Specialist /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: