Jobid=643400259925249315 (0.0506)
Wil jij als HR-professional zichtbaar impact maken in de operatie? Bij Technische Unie krijg je de kans om leidinggevenden te adviseren, diverse HR-vraagstukken op te lossen en verbeteringen door te voeren die direct merkbaar zijn op de werkvloer. Je werkt in een logistieke omgeving waar geen dag hetzelfde is en waar jouw advies daadwerkelijk het verschil maakt voor medewerkers én leidinggevenden.
Dit ga je doen
Als HR Adviseur ben je sparringpartner voor de operationele afdelingen van onze twee distributiecentra in Alphen aan den Rijn. Je ondersteunt circa 9 afdelingen, 16 Unitleiders, 4 Operationeel Managers en de Manager Warehousing. Samen zijn zij verantwoordelijk voor ongeveer 400 vaste medewerkers en 100 uitzendkrachten.
Je adviseert leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken en begeleidt zelfstandig complexe casuïstiek, variërend van verzuim- en functioneringsdossiers tot arbeidsrechtelijke vraagstukken en verbeterinitiatieven binnen afdelingen. Daarnaast pak je lokale HR-projecten op, zoals wijzigingen in werktijden en instemmingsaanvragen.
Je bent zichtbaar op de werkvloer en verdiept je in de logistieke processen. Daardoor weet je wat er speelt, bouw je sterke relaties op met medewerkers en leidinggevenden en geef je advies dat aansluit bij de praktijk. Met jouw blik op mens, team en organisatie draag je bij aan een prettige werkomgeving en een toekomstbestendige logistieke operatie.
Waar houd je je mee bezig?
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij in-, door- en uitstroom, verzuim, ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.
- Zelfstandig begeleiden van complexe HR-casussen en vraagstukken.
- Coachen van leidinggevenden bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling en samenwerking.
- Bijdragen aan performance management, personeelsplanning en talentontwikkeling binnen de operationele afdelingen.
- Oppakken van HR- en verbeterprojecten en ondersteunen van verbeterinitiatieven binnen teams en werkprocessen.
- Signaleren van ontwikkelingen op de werkvloer en deze vertalen naar praktische HR-oplossingen.
Waarom deze functie interessant is
Je komt terecht in een organisatie die continu in beweging is. Dat vraagt soms om snel schakelen, maar biedt juist veel ruimte om invloed uit te oefenen. In deze rol combineer je mensgericht HR-werk met inhoudelijke uitdaging: van verzuim- en arbeidsrechtelijke vraagstukken tot teamontwikkeling en verbeterinitiatieven binnen de logistieke operatie. HR wordt gezien als een volwaardige gesprekspartner en jouw ideeën worden serieus genomen. Samen met leidinggevenden werk je dagelijks aan de ontwikkeling van medewerkers, teams en processen, waarbij je direct resultaat ziet van jouw bijdrage. Juist die combinatie van dynamiek, verantwoordelijkheid en zichtbare impact maakt deze functie interessant.
Wij bieden
Jouw ontwikkeling, gezondheid en veiligheid staan centraal. Als Top Employer bieden we veel goede arbeidsvoorwaarden zoals:
- Geniet van 40 verlofdagen (vakantie- én ATV-dagen op fulltime basis) én de optie om dagen te kopen of verkopen
- Profiteer van winstdeling en goede pensioenregeling
- Blijf vitaal met een vitaliteitsbudget, sportschoolkorting en gezondheidschecks
- Altijd blijven groeien met ons brede trainings- en opleidingsaanbod
Heb jij het in je?
Lef, durf en aanpassingsvermogen! Dat is de mentaliteit waarmee onze collega’s het verschil maken. Of je nu net begint of al wat ervaring meebrengt, bij Technische Unie krijg je de ruimte om te ontwikkelen op jouw manier.
Iedereen brengt iets unieks mee. Juist die mix van verschillen maakt ons sterker als team. We geloven in een werksfeer waarin je jezelf kunt zijn, kunt groeien en elke dag iets nieuws kunt ontdekken.
Met meer dan 2.000 collega’s bouwen we dagelijks aan een slimmer, duurzamer Nederland. We helpen onze klanten vooruit met een breed aanbod technische producten, diensten en een krachtige online omgeving die behoort tot de grootste B2B-platforms van Nederland. Maar het echte verschil maken we met elkaar, met mensen die energie, ideeën en lef meebrengen. Heb jij het in je?
Dit breng je mee
Je bent zichtbaar, toegankelijk en nieuwsgierig naar de mensen en processen in de operatie. Je luistert, stelt kritische vragen en maakt jouw advies praktisch en begrijpelijk. Ook in uitdagende situaties blijf je rustig, zorgvuldig en duidelijk. Je kunt zelfstandig afwegingen maken, weet wanneer je een specialist betrekt en neemt verantwoordelijkheid voor een goede opvolging.
Door je oprecht te verdiepen in de dagelijkse praktijk bouw je aan een gelijkwaardige samenwerking met leidinggevenden en medewerkers.
Daarnaast:
- Heb je een afgeronde hbo-opleiding HRM of vergelijkbaar.
- Heb je minimaal 4 jaar relevante HR-werkervaring, waarvan enkele jaren in een zelfstandige adviserende HR-functie binnen een operationele omgeving.
- Ervaring met het begeleiden van complexe HR-casussen.
- Kun je leidinggevenden coachen en adviseren bij personele vraagstukken.
- Heb je ervaring met projecten of verbeterinitiatieven.
- Werk je proactief, resultaatgericht en zorgvuldig.
- Heb je affiniteit met continu verbeteren, of wil je je hierin verder ontwikkelen.
- Is ervaring binnen logistiek, techniek, productie of een andere operationele omgeving een pré.
Deel deze vacature: