YOEP
jobid=A.0.049
Senior HR-Adviseur Alphen aan den Rijn • YOEP
Eindejaarsuitkering, Pensioenregeling, Reiskostenvergoeding
Deels thuiswerken
Vacature in het kort
Bij YOEP, een organisatie in de geestelijke gezondheidszorg, zoeken we een senior HR-adviseur die houdt van een uitdaging. Je komt in een team waar HR nog helemaal opgebouwd moet worden. Jouw rol is belangrijk; je helpt mee om van YOEP de beste werkgever te maken. Je werkt samen met leuke collega’s en krijgt veel ruimte en autonomie. Plus, er zijn leuke extra’s zoals een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag. Het salaris is ook aantrekkelijk. Ben jij klaar voor een boeiende nieuwe functie? Lees verder!
Over het bedrijf
Directe werkgever • 251+ medewerkers
Medewerkers
Senior HR-Adviseur in Alphen aan den Rijn
Stel je voor: een maatschappelijk betrokken organisatie met meer dan 400 medewerkers, verspreid over 28 locaties, waar HR nog helemaal vanaf de grond opgebouwd moet worden. Ja, je leest het goed. Hoewel sommige onderdelen van YOEP al meer dan 10 jaar bestaan, wordt er nu voor het eerst op grote schaal gebouwd aan een professionele HR-fundering. En daar kan jij onderdeel van zijn. Lees snel verder om te ontdekken hoe je bij YOEP een uitdaging aan kan gaan die je nergens anders zal tegenkomen.
Jouw rol als senior HR-adviseur
Als senior HR-adviseur bij YOEP ga je aan de slag in een organisatie die is ontstaan uit meerdere, samengevoegde GGZ en jeugdhulp organisaties. Samengaan in 1 organisatie betekent voor het eerst een grootschalige backoffice. En zo ook voor het eerst een HR-team. Ons huidige team bestaat al uit een ervaren HR-manager, talent & recruitment manager, corporate recruiter, junior HR-adviseur, HR-medewerker, salarisadministrateur en een verzuimspecialist. Het startpunt zijn we dus al voorbij. Ter aanvulling van het team zoeken we nu een ervaren, daadkrachtige HR-adviseur die niet op zoek is naar een gespreid bedje, maar die graag zijn of haar eigen bedje opmaakt.
YOEP staat voor de uitdaging om één organisatie te worden – in beleid, cultuur, eigenheid en gevoel. Jij levert daar een essentiële bijdrage aan. Ontwikkelen, verbinden, herstructureren, adviseren, analyseren, verbeteren en richting geven staan in deze rol centraal. Het doel is om vorm en inhoud te geven aan YOEP als werkgever. Samenwerking met HR-collega’s, in het bijzonder de junior HR-adviseur en HR-manager, vormt een belangrijk onderdeel van deze functie. Alles met één missie: van YOEP de beste en leukste werkgever in de geestelijke gezondheidszorg maken!
Dit alles doe je vanuit een ietwat chaotisch vertrekpunt. Met ongelooflijk leuke collega’s die elke dag weer knetterhard werken maar er ook elke dag een feestje van maken. Nou oké, bijna elke dag dan; laten we wel realistisch blijven.
- Werkplezier, uitdaging, autonomie, inspraak en ruimte. En hele leuke collega’s;
- Begin met een jaarcontract en kijk uit naar een vaste aanstelling;
- Salaris om blij van te worden. Verdien op basis van CAO GGZ schaal 55 tussen €3.760,- en €4.977, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Daadwerkelijk leuke extra’s. Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8% boven op je salaris;
- Geen zorgen om reiskosten. Of je nu naar kantoor komt of thuiswerkt, wij vergoeden je woon-werkverkeer, thuiswerkdag(en) en dienstreizen;
- Een goed geregeld pensioen. Bouw een mooi pensioen via het pensioenfonds Zorg en Welzijn;
- Tijd voor jezelf. Naast je (bovenwettelijke) vakantie-uren krijg je een extra levensfasebudget voor de momenten die ertoe doen.
Wat heeft YOEP nodig:
- Een HR-adviseur met brede, generalistische kennis en een relevante HR-opleiding;
- Een professional met minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende functie;
- Specialistische kennis en/of interesse op de onderdelen verzuimmanagement, arbeidsrecht en cultuurveranderingen is een pré;
- Iemand die bijdraagt aan een veilige, warme en mensgerichte werkomgeving. Tegelijk deins je niet terug voor confrontaties en neem je de ruimte om verbeterpunten te benoemen of collega’s ergens op aan te spreken;
- Een HR-professional die zelfstandig en flexibel werkt, makkelijk benaderbaar is en de verbinding opzoekt;
- Van iemand met kennis van AFAS worden we extra blij.
Meer weten of solliciteren?
Ben je geïnspireerd? Ben je ervan overtuigd onze nieuwe collega te zijn? Solliciteer via de knop of mail via de button “Solliciteer nu” op deze pagina. Eerst eens kennismaken onder het genot van een kop koffie? Wie weet is dat wel je beste beslissing van deze week!
Toch eerst nog wat vragen? Bel HR Manager Marion op of recruiter Meeuwes op voor meer informatie over YOEP en de vacature.
#J-18808-Ljbffr
