JobID=1c
HR-Adviseur in Alphen aan den RijnStel je voor: een maatschappelijk betrokken organisatie met meer dan 400 medewerkers, verspreid over 28 locaties en waar volop ruimte is om verder te bouwen aan een sterk HR-fundament. Hoewel de basis staat liggen er nog flinke stappen voor ons om HR-processen verder te professionaliseren, beleid te ontwikkelen en structuur te brengen. En juist daar is jouw creativiteit en inbreng van grote waarde. Jouw rol als HR-adviseurAls HR-adviseur bij YOEP ga je aan de slag in een organisatie die is ontstaan uit meerdere, samengevoegde GGZ- en jeugdhulporganisaties. Samen één organisatie worden vraagt om meer eenduidig beleid, heldere processen en een herkenbare cultuur. Daar draag jij direct aan bij. Je wordt onderdeel van een hecht HR-team waar hard gewerkt wordt, maar waar ook veel gelachen wordt. YOEP kent drie domeinen: jeugd- en opvoedhulp (J&O), GGZ voor jongeren tot 18 jaar en GGZ voor volwassenen. Jij wordt het vaste HR-aanspreekpunt voor één van deze domeinen. Dat betekent dat je je echt verdiept in de dynamiek en vraagstukken die daar spelen. Je kent de praktijk, begrijpt de uitdagingen van medewerkers en leidinggevenden en sluit met jouw adviezen en oplossingen aan bij hun werkelijkheid. De functie in het kort Adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw domein over uiteenlopende HR-vraagstukken zoals loopbaanontwikkeling, opleidingen en verzuim; Verdiepen in de dagelijkse praktijk van jouw domein zodat je weet wat er speelt en je met passende HR-oplossingen kunt komen; Bezoekenvan locaties en aanwezig zijn als zichtbaar en benaderbaar aanspreekpunt voor onze teams; Vertalenvan organisatie brede HR-afspraken en beleid naar praktische toepassingen die aansluiten bij jouw domein; Bijdragen aan thema’s als opleidingsbeleid (samen met onze YOEP Academy), cultuurverandering en duurzame inzetbaarheid; Meewerken aan het verbeteren en structureren van HR-processen met oog voor eenvoud, helderheid en toekomstbestendigheid; Samenwerken met je HR-collega’s en tegelijkertijd een rol nemen als meewerkend voorman: iemand die zelf actief bijdraagt én richting geeft. Heb je de ambitie om in de toekomst ook een meer coördinerende of leidinggevende rol op je te nemen? Dan zijn er zeker mogelijkheden om die stap te zetten. Wat biedt YOEP jou Werkplezier, uitdaging, autonomie, inspraak en ruimte voor creativiteit; Begin met een jaarcontract en kijk uit naar een vaste aanstelling; Een salaris opbasis van CAO GGZ schaal 50 of schaal 55 tussen €3.380,- en €5.027,- afhankelijk van jouw kennis en ervaring; Een eindejaarsuitkering van 8,33% en een vakantietoeslag van 8,33% boven op je salaris; Geen zorgen omreiskosten. Of je nu naar kantoor komt of thuiswerkt, wij vergoeden je woon-werkverkeer, thuiswerkdag(en) en dienstreizen; Een goedgeregeld pensioen via het pensioenfonds Zorg en Welzijn; Naast je(bovenwettelijke) vakantie-uren krijg je een extra levensfasebudget voor de momenten die ertoe doen; Jaarlijks een balansbudget voor persoonlijke ontwikkeling, extra verlofuren of uit te betalen als brutoloon. Wat heeft YOEP nodig Een HR-Adviseur met brede, generalistische kennis; Een professional met 3 tot 7 jaar werkervaring in een adviserende HR-functie; Kennis van en ervaring met werken met een CAO, bij voorkeur de CAO GGZ; Specialistische kennis en/of interesse op de onderdelen verzuimmanagement, arbeidsrecht en cultuurverandering is een pré; Iemand die zich thuis voelt in een veilige, warme en mensgerichte werkomgeving; Tegelijkdeinsje niet terug voor confrontaties en neem je de ruimte om verbeterpunten te benoemen of collega’s ergens op aan te spreken; Een HR-professional die zelfstandig en flexibel werkt, makkelijk benaderbaar is en de verbinding opzoekt; Van iemand metkennis van AFAS worden we extra blij. Meer weten of solliciteren?Ben je geïnspireerd? Ben je ervan overtuigd onze nieuwe collega te zijn? Solliciteer via de knop of mail via de button “Solliciteer nu” op deze pagina. 5cd8a0b9cc68f9ffa4c a55wer
Deel deze vacature: